מה ההבדל בין ביטחון כמו גם יהירות, במיוחד בעבודה, במיוחד עבור נשים? בדיוק איך אתה יכול לדעת אם חצית את הקו הזה בעבודה? מבקר פלאים …
יש לי נושא רגיש שלא ראיתי שדיברתי על שליטה עצמית בעבודה. לאחרונה התקבלתי לעבודה במשרד חקיקה בו קישרתי את שני הקיצים האחרונים שעשיתי התדיינות משפטית.
בעבודה נקראתי למשרד המנהלי גיוס כמו גם אמרתי את הדברים הבאים. מנהל גיוס הוא אחד התומכים הגדולים שלי. הוא מאמין שהקריירה שלי יכולה לקחת אותי הרבה מעבר למקום בו רוב האנשים נכנסים לקריירה שלהם לחטיבה העליונה. עם זאת, כמה מההערכות שלי ממפקחים מקיץ האמינו שלפעמים פעלתי יהירות. הוא הצהיר שהוא לא מאמין שאני יהיר עם זאת שכמה דברים שציינתי בראיון שלי רקדו את הגבול בין חיובי כמו גם יהיר כמו גם דגלים אדומים מוגברים. הוא הצהיר שהוא רק העלה את זה מכיוון שהוא לא רצה לא לציין משהו במצב זה בסופו של דבר היה בעיה בעתיד.
יש תובנה להגיב מעבר להגיד תודה לו על כך שאמר לי ואמרה תודה לו שתמך בי?
שאלה מעניינת, מבקר א. דיברנו על בדיוק איך להיות מומחה בלי להופיע כאילו אתה מאמין שאתה אחראי, בנוסף לחשיבות החשיבות של להיות צנוע כמו גם אסיר תודה כשאתה מתרכב עם אנשים מבוגרים – עם זאת לא דיברנו על מה לעשות כשאומרים לך שאתה יהיר.

(בצד ההפוך, דיברנו על בדיוק איך לקחת מחמאה, בנוסף למידה רבה על חוסר ביטחון; היה לנו דיון על הספר “קוד הביטחון” ושיתפנו פוסטים על פחד עם פחד כ- ובכן, כמו הערכה עצמית נמוכה, תסמונת מתחזה, ועשיית עבודה אתה מרגיש לא מוכן.) יש לי כמה מחשבות, עם זאת אני סקרן מה המבקרים יגידו.
זו עשויה להיות בעיית טיפול מגדרית – כלומר בחור עשוי לעשות את אותם הדברים שאתה עושה, עם זאת אתה נקרא “יהיר” מכיוון שאתה אישה. המודעה של פנטן עולה בראש, וכך גם חלק מהבעיות האחרונות גדלו על ידי משפט אלן פאו (ראו למשל מאמר צפחה זה) או כמה דיונים על יהירות וכן התייחסות לפד ניו יורק (ראו המאמר של Baffler). כשאתה האדם הנמוך בקוטב הטוטם, כמו גם מוקדם בקריירה שלך כמו גם את העבודה הספציפית הזו, אני מציע לך להתנהג כאילו זה לא נושא טיפול מגדרי. אל תיתפס הרבה יותר אם זה הוגן או שזה לא, מכיוון שאין הרבה יותר טוב, בשלב זה, שאתה יכול לעשות מעבר לקבל עבודה חדשה.
בקש מידע נוסף ממנהל הגיוס שלך. אילו פעולות או עמדות ספציפיות מעוררות אנשים להאמין שאתה יהיר? אילו נסיבות ספציפיות הוא יכול לספק לך?
חפש את גרעין האמת, כמו גם להתאים אישית את ההרגלים שלך בהתאם. הנה הדבר החשוב: התבוננות בנסיבות אלה כמו גם בפעולות הללו, האם כל סוג של זה נשמע לך “יהיר”? אם אתה מסכים, חצית את הגבול מביטחון ליהירות, התאם אישית את פעולותיך. האם אתה מפריע לאנשים? האם אתה מספק מחשבות ממושכות בנסיבות בהן, כאדם הצעיר בחדר, אתה צריך להיות קצר או שקט? (במיוחד בפגישות עם לקוחות, או עם מספר חיילים גבוהים, כך שמדובר בפגישה “יקרה”.) האם אתה חושב על עבודה מסוימת להיות “מתחתיך”? אני זכור כשמקצות הרבה הערכת מסמכים לקבוצה של שנים ראשונות מאוד, אחד החבר’ה הצהיר משהו כמו “אה, אוקיי, אני באמת יותר איש תמונות ענק.” אחר כך, האנשים הבכירים (מהם הייתי מהזוטרים יותר) התנפצו, “חה, כן, אנחנו פשוט נגיד לשותף של 1000 דולר לשעה שתבצע אז הפסקה.”
אם אינך מסכים, העריך את הדמויות המעורבות. עכשיו כשיש לך מידע נוסף ממנהל הגיוס, אתה מבין מי הצהיר את הדברים האלה עליך? האם אתה יכול להבין את זה (או לשאול את מנהל הגיוס שלך ישירות)? כשאתה מבין מי האמין שאתה יהיר, אתה יכול לבחור לגדר את ההרגלים שלך סביבו או אותה – או, אם אתה יכול, לעבוד עם אנשים אחרים במקום זאת.

קוראים, מה המחשבות שלך? איך בדיוק צריכה גברת צעירה להגיב כאשר המנהלת שלה מספקת את הערותיה שהיא “יהירה”? איפה אתה מאמין שהקו בין להיות חיובי בעבודה – כמו גם להיות יהיר?
לקריאה נוספת:
הטריק להיות חיובי (מבלי להיות יהיר) [המוזה]
10 שיטות לדעת אם אתה חיובי – או יהיר [הסולמות]
בואו נשאל! בדיוק איך לקדם את עצמך מבלי להישמע יהיר [napw]

(במקור בתמונה למעלה: עננים כהים מאיימים, שהועלו במקור לפליקר על ידי וינסנט וונדוולדה. עדכוני תמונה לשנת 2019 (ענן כהה מעל שדה) דרך סטנסיל.)null